معايير الأداء ويقصد بالمعيار مستوى الأداء المرغوب به أو المصبوا إليه ويجب أن تكون هذه المعايير محددة مسبقا ومتفق عليها حتى تكون أساسا لعملية المقارنة بالنسبة للأداء الفعلي ويجب أن توضع المعايير على أساس دراسة وتفهم لمتطلبات كل عمل من …
نظرية تدرج الحاجات يعتبر ”إبراهام – هارولد ماسلو” (Abraham – Harold Maslow) من رواد هذه النظرية والتي ينظم من خلالها حاجات الإنسان تنظيما هرميا وذلك وفق ضرورة الحاجة وأهميتها، وقد صنفها ”ماسلو” إلى خمسة فروع متسلسلة تدريجيا وهي: الحاجات البيولوجية …
محددات الرضا المهني 1- العدالة و هي إحدى محددات الرضا المهني و شعر الفرد بالعدالة عندما يحصل على ما يريد الحصول عليه فعلاً من عمله وهذا ما تنص عليه نظرية ”ستايسي أدامس” (Stacy Adams) وهي رغبة الفرد في الحصول على …
العوامل المؤثرة في الرضا المهني يأتي رضا الفرد في عمله نتيجة لعدة عوامل متداخلة مع بعضها تعتبر من ضمن العوامل المؤثرة في الرضا المهني وعلى الرغم من أنه لا يمكن عزل العوامل عن بعضها بدرجة تامة إقرأ أيضا : …
نواتج الرضا المهني لقد حدد الباحثون والعلماء في مجال السلوك التنظيمي وأثاره على الأداء والتغيب ودوران العمل. أولاً: الرضا عن العمل ومعدل دوران العمل و هو إحدى نواتج الرضا المهني و يقودنا التفكير المنطقي إلى افتراض أنه كلما زاد رضا …