اسئلة لعام 1438 الفصل الثاني محاسبة 2

اسئلة لعام 1438 الفصل الثاني محاسبة 2 عند شطب الإجابة الصحيحة تظهر جملة "إجابة صحيحة" تحت الإجابات المقترحة. تحقق المنشأة صافي ربح عندما: تقل قيمة صافي المبيعات عن تكلفة المبيعات مضافا اليها المصروفات الأخرىً تزيد قيمة صافي المبيعات…

نظرية تدرج الحاجات و نظرية العاملين

نظرية تدرج الحاجات يعتبر ''إبراهام – هارولد ماسلو'' (Abraham – Harold Maslow) من رواد هذه النظرية والتي ينظم من خلالها حاجات الإنسان تنظيما هرميا وذلك وفق ضرورة الحاجة وأهميتها، وقد صنفها ''ماسلو'' إلى خمسة فروع متسلسلة تدريجيا…

محددات الرضا المهني

محددات الرضا المهني 1-  العدالة و هي إحدى محددات الرضا المهني و شعر الفرد بالعدالة عندما يحصل على ما يريد الحصول عليه فعلاً من عمله وهذا ما تنص عليه نظرية ''ستايسي أدامس'' (Stacy Adams) وهي رغبة الفرد في الحصول على معاملة عادلة…

العوامل المؤثرة في الرضا المهني

العوامل المؤثرة في الرضا المهني يأتي رضا الفرد في عمله نتيجة لعدة عوامل متداخلة مع بعضها تعتبر من ضمن العوامل المؤثرة في الرضا المهني وعلى الرغم من أنه لا يمكن عزل العوامل عن بعضها بدرجة تامة إقرأ أيضا :  مسببات الرضا المهني…

نواتج الرضا المهني

نواتج الرضا المهني لقد حدد الباحثون والعلماء في مجال السلوك التنظيمي وأثاره على الأداء والتغيب ودوران العمل. أولاً: الرضا عن العمل ومعدل دوران العمل و هو إحدى نواتج الرضا المهني و يقودنا التفكير المنطقي إلى افتراض أنه كلما زاد رضا…

مسببات الرضا المهني

مسببات الرضا المهني يمكن تقسيم مسببات الرضا المهني عن العمل إلى مجموعتين أولهما مسببات خاصة بالتنظيم وثانيهما مسببات خاصة بالفرد ذاته. أولاً: المسببات التنظيمية للرضا المهني نظام العوائد تعتبر إحدى مسببات…

الرضا المهني ، تعريف و طبيعة

الرضا المهني تعريف الرضا المهني الرضا المهني يتمثل في الرضا الكلي الذي يستمده الموظف من وظيفته وجماعة العمل التي يعمل معها ورؤسائهم الذين يخضع لإشرافهم كذلك من المنشأة أو البيئة التي يعمل فيها. ويعبر الكثير من علماء النفس…

طرق تقييم الأداء

طرق تقييم الأداء الطرق التقليدية كـطريقة من طرق تقييم الأداء أولاً: طريقة الترتيب البسيط تعتمد هذه الطريقة على ترتيب الأفراد العاملين بالتسلسل، حيث يضع المقيم كل فرد عامل في ترتيب يبدأ في الأحسن أداء إلى الأسوأ أداء إذ…

معايير تقييم الأداء و مسؤوليته

معايير تقييم الأداء و مسؤوليته معايير تقييم الأداء أولاً: معايير نواتج الأداء هي إحدى معايير تقييم الأداء و يتم التركيز فيها على نواتج أداء الأفراد من كمية ونوعية وجودة معينة. كمية الإنتاج: يقيم هذا العنصر على مدى تغطية…

المكتبة الافتراضية و الإدارة عن بعد

المكتبة الافتراضية و الإدارة عن بعد المكتبة الافتراضية تعد الموارد المكتبية الموجهة للمستفيدين ضمن دائرة التعلم عن بعد من بين أهم الخدمات التي تدعم عمليات وأنشطة التعليم عن بعد حيث أنه بدون خدمات مكتبية و إرشاد إلى كيفية…

فلسطين امانة


This will close in 5 seconds

Open chat
1
Scan the code
مرحبا 👋
كيف يمكنني أن أساعدك؟