هارون عبد المجيد

اسئلة لعام 1438 الفصل الثاني محاسبة 2 عند شطب الإجابة الصحيحة تظهر جملة “إجابة صحيحة” تحت الإجابات المقترحة. تحقق المنشأة […]

نظرية تدرج الحاجات يعتبر ”إبراهام – هارولد ماسلو” (Abraham – Harold Maslow) من رواد هذه النظرية والتي ينظم من خلالها

محددات الرضا المهني 1-  العدالة و هي إحدى محددات الرضا المهني و شعر الفرد بالعدالة عندما يحصل على ما يريد

العوامل المؤثرة في الرضا المهني يُعدُّ الرضا المهني من العناصر الأساسية لتحقيق الأداء المثالي والإبداع في بيئة العمل، وله تأثير

نواتج الرضا المهني لقد حدد الباحثون والعلماء في مجال السلوك التنظيمي وأثاره على الأداء والتغيب ودوران العمل. أولاً: الرضا عن

مسببات الرضا المهني   يمكن تقسيم مسببات الرضا المهني عن العمل إلى مجموعتين أولهما مسببات خاصة بالتنظيم وثانيهما مسببات خاصة

الرضا المهني تعريف الرضا المهني الرضا المهني يتمثل في الرضا الكلي الذي يستمده الموظف من وظيفته وجماعة العمل التي يعمل

طرق تقييم الأداء الطرق التقليدية كـطريقة من طرق تقييم الأداء أولاً: طريقة الترتيب البسيط تعتمد هذه الطريقة على ترتيب الأفراد

معايير تقييم الأداء و مسؤوليته معايير تقييم الأداء أولاً: معايير نواتج الأداء هي إحدى معايير تقييم الأداء و يتم التركيز

المكتبة الافتراضية و الإدارة عن بعد المكتبة الافتراضية تعد الموارد المكتبية الموجهة للمستفيدين ضمن دائرة التعلم عن بعد من بين