دورة الجدارات الوظيفية

 Job Competencies

مقدمة عامة

تتناول دورة الجدارات الوظيفية المفاهيم والمبادئ الأساسية المرتبطة بالجدارات التي يحتاجها الموظف للنجاح والتميز في بيئة العمل. وتركز الدورة على فهم مفهوم الجدارة الوظيفية ومكوناتها، والفرق بين المعرفة والمهارة والسلوك، إضافة إلى التعرف على الجدارات الفنية والسلوكية والإدارية، وكيفية تحديدها وتقييمها وتطويرها بما يتوافق مع متطلبات الوظائف وأهداف المؤسسات. كما تساعد الدورة المتدربين على بناء مسار مهني أكثر وضوحًا من خلال تحديد نقاط القوة ومجالات التطوير.

أهداف الدورة

تهدف الدورة إلى:

1. تعريف المتدربين بمفهوم الجدارات الوظيفية وأهميتها في بيئة العمل.
2. التعرف على مكونات الجدارة الوظيفية وأبعادها الأساسية.
3. التمييز بين الجدارات الفنية والسلوكية والإدارية.
4. فهم العلاقة بين الجدارات ومتطلبات الوظائف والأداء المهني.
5. التعرف على أساليب تحديد وتحليل الجدارات المطلوبة للوظائف.
6. تنمية مهارات التقييم الذاتي للجدارات المهنية.
7. التعرف على أساليب تطوير الجدارات وتحسين الأداء الوظيفي.
8. تعزيز مهارات التواصل والعمل الجماعي وحل المشكلات واتخاذ القرار.
9. فهم دور الجدارات في التوظيف والتقييم والترقية والتطوير المهني.
10. مساعدة المتدربين على بناء خطط عملية لتطوير جداراتهم الوظيفية.

المخرجات المتوقعة

بنهاية الدورة، يُتوقع أن يكون المتدرب قادرًا على:

1. شرح مفهوم الجدارات الوظيفية وأهميتها في النجاح المهني.
2. تحديد المكونات الأساسية للجدارة من معرفة ومهارات وسلوكيات.
3. التمييز بين أنواع الجدارات الوظيفية المختلفة.
4. تحديد الجدارات المطلوبة للوظائف وفق طبيعة المهام والمسؤوليات.
5. تقييم مستوى الجدارات الشخصية والمهنية وتحديد جوانب القوة والتحسين.
6. تطبيق أساليب عملية لتطوير المهارات والجدارات الوظيفية.
7. توظيف مهارات التواصل والعمل الجماعي وحل المشكلات في بيئة العمل.
8. فهم كيفية استخدام الجدارات في عمليات التوظيف وتقييم الأداء.
9. إعداد خطة شخصية لتطوير الجدارات المهنية وتحسين الأداء.
10. توظيف الجدارات المكتسبة لتحقيق أداء أكثر كفاءة وفاعلية والتطور في المسار المهني.