كيفية التعامل مع زملاء العمل

 من المهم معرفة كيفية التعامل مع زملاء العمل للحفاظ على بيئة عملية مستقرة ومنتجة، ولأن الأشخاص

الذين تعمل معهم في نفس المؤسسة، الشركة، المستشفى وحتى المدرسة هم المسمون “بزملاء العمل”.

إنك كشخص يعمل وتقضي أكثر من نصف يومك برفقة زملائك يجب أن تحظى بـ:

• جو من المودة والألفة.
• وبيئة عمل مناسبة تدفعك لأداء مهنتك بدقة عالية.

وفيما يلي بعض من هذه الطرق:

يمكن أن يكون

•فهم الشخصيات المختلفة:

في العمل مهمة معقدة، لكنها من الأمور التي تنمي

حسّ الزمالة وتسهم في تطوير ذكائك العاطفي،

والذي يعرّف بأنه القدرة على التعرف على مشاعر

الآخرين وإدارة عواطفك الخاصة، وتشمل إحدى جوانبه بإظهار التعاطف، ووضع نفسك مكان الآخرين، حيث يساعدك ذلك على فهم أفعالهم وأقوالهم بشكل أكبر.

•قم بتطوير علاقات عمل فعالة:

تزدهر بها وظيفتك وحياتك المهنية، إذ إن عدم القدرة على تكوين علاقات إيجابية مع زملاء العمل تحول دون التمتع

ببيئة عمل جيدة للصحة النفسية، مما يؤدي إلى إنقاص الإنتاجية والسعادة العامة.

• ابني مهارات العمل:

 ضمن فريق في عدة مشاريع، إذ يعتبر بناء التحالفات في العمل سلوكاً ذكياً وفعالاً عندما تريد تطوير علاقات إيجابية، كما أنها طريقة مهمة للتعامل مع سلوك زميل العمل السلبي أو السيئ.

•تصرّف بصدق وصراحة دائماً: 

ولا تشارك معلومات شخصية سرية أو مميزة أو معلومات

خاصة عن الآخرين، ولا تتسامح مع السلوك غير النزيه

من قبل الآخرين أو تحاول تبريره.

•احترم زملائك: 

بغض النظر عن رتبتهم أو مكانتهم، حيث يشمل ذلك اتباع الأخلاق الحميدة، ومراعاة المساحات الشخصية،

والامتناع عن الإشارة إلى مواضيع غير متعلقة بالعمل أو غيرها من المواضيع غير المناسبة، فحاول دائماً

استخدام لغة لبقة واعتذر عن الأخطاء أو سوء الفهم،

وحافظ على خصوصية آرائك الشخصية.

•اترك أيّ اختلافات جانباً: 

حتى تعمل بشكل جيد مع الآخرين، إذ قد تحتاج

إلى العمل مع أشخاص لا تحبهم بالضرورة، ولكن

أولئك الذين يعملون جيداً مع الآخرين يمكنهم غالباً التقدم في حياتهم المهنية بشكل أكبر من غيرهم.

•تحدّث بوضوح وبلغة يمكن للآخرين فهمها بسهولة: 

وتصّرف بلطف ولباقة مع الجميع، كما أنه من المهم الاستماع للآخرين عندما التحدث، ولا تشارك في

الثرثرة غير النافعة في مكان العمل.

تصرّف بشكل أخلاقي وقم بفعل الشيء الصحيح في جميع الأوقات، وقم دائماً بالإبلاغ عن الأشخاص

المشبوهين في المكتب، أو عن سوء السلوك، أو عن الانتهاكات الأخرى لسياسات الشركة.