• من نحن
  • المدونة
  • بوابة الدفع
  • المساقات
    • دورة قصيرة
    • عضوية إعتماد
    • شهادة معتمد
    • الثانوية العامة
    • درجة الدبلوم
    • درجة البكالوريوس
    • درجة الماجستير
    • درجة الدكتوراه
  • رقم الجلوس
  • كيف أدرس؟
  • نماذج جامعية
  • المكتبة
    لديك سؤال؟
    00201221481731
    تسجيلدخول
    الأكاديمية العربية الدولية
    • من نحن
    • المدونة
    • بوابة الدفع
    • المساقات
      • دورة قصيرة
      • عضوية إعتماد
      • شهادة معتمد
      • الثانوية العامة
      • درجة الدبلوم
      • درجة البكالوريوس
      • درجة الماجستير
      • درجة الدكتوراه
    • رقم الجلوس
    • كيف أدرس؟
    • نماذج جامعية
    • المكتبة

      تربية وتعليم

      • الرئيسية
      • مدونة
      • تربية وتعليم
      • استراتيجية التعلم الإلكتروني للشركات

      استراتيجية التعلم الإلكتروني للشركات

      • التصنيفات تربية وتعليم
      • التاريخ 3 يوليو، 2019

      هل سمعت يوما عن استراتيجية التعلم الإلكتروني للشركات؟! من خلال الاستراتيجية الشاملة لتدريب موظفي الشركة ، والتي بدورها ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالاستراتيجية التنظيمية ومهمة المنظمة. تجدر الإشارة إلى أنه لا توجد استراتيجيات تعلم “صحيحة” وطريقة لإنشائها. كل هذا يتوقف على الهيكل التنظيمي وثقافة الشركات ورأي المديرين حول قيمة الموظفين.

      تشكيل استراتيجية التعلم الإلكتروني

      يجب أن تتضمن استراتيجية التعليم الإلكتروني أساليب التصميم والنشر ، وإدارة التغيير ، والمعرفة والتكنولوجيا.

      طرق تطوير إستراتيجية التعليم الإلكتروني هي:

      · يجب أن يكون في شكل مماثل لخطة العمل، التي تدعمها إدارة وموظفي المؤسسة.

      · يجب مراجعة نتائج تقييم مشروع التعليم الإلكتروني في اجتماع ربع سنوي.

      · يجب أن تكون وثائق استراتيجية التعليم الإلكتروني في متناول موظفي الشركة.

      يمكن تقسيم نشر هذه الاستراتيجية إلى خمس مراحل: التحليل والتصميم والتطوير والتنفيذ والتدريب التجريبي والتقييم. في المقابل ، لكل منها أربعة مجالات يمكن التحكم فيها: التكنولوجيا والمواد التدريبية وإدارة التغيير وتطوير المنظمة.

      تجدر الإشارة إلى أنه اليوم ، نظرًا لديناميكية الوقت ، فإن القدرة على إدارة التغييرات في الشركة أمر مهم للغاية. كما يعد بناء استراتيجية التعلم الإلكتروني بمثابة تغيير مخطط في مؤهلات الموظفين بطرق جديدة أكثر كفاءة .لتدريب المنظمات ونقلها إلى ظروف عمل جديدة بشكل فعال.

      يجب أن يكون نظام التدريب الفعال عمليًا وشاملًا

      وفقًا للشركة ، يجب أن يكون نظام التدريب الفعال عمليًا وشاملًا وعمليًا ومرنًا. بادئ ذي بدء ، من المهم تدريب الموظفين على ما تحتاجه الشركة بشكل مباشر وتوضيح عناصر نظام التدريب لاحتياجات المؤسسة. لأن ذلك يلعب دورا رئيسيا أيضا من خلال التكامل المنهجي للمعرفة والمهارات الاساسية.

      إليك توصيات حول كيفية بناء نظام فعال لتدريب الموظفين وفقًا لهذه المبادئ:

      •  إعداد العملاء للتدريب على الأعمال التجارية – مقر الأعمال التجارية حسب المجال الوظيفي.
      • تحديد ما إذا كنت بحاجة إلى تدريب الموظفين. إذا لزم الأمر ، ثم لمن ولماذا.
      • مراجعة برامج التدريب.

      قم بإزالة جميع الأشياء غير الضرورية ، وقم بإجراء تعديلات على البرامج التدريبية وفقًا لاحتياجات العمل. إذا لزم الأمر ، تطوير برامج تدريبية جديدة يزيد من نجاح العمل بشكل كبير. في البلدان المتقدمة للغاية ، يلعب التعليم عن بُعد دورًا مهمًا في التغلب على الصعوبات القسرية. وهنا تلعب استراتيجية التعلم الإلكتروني دورا مميزا في الشركات والتعليم وكافة أمور الحياة.

      Tag:استراتيجية, تعليم إلكتروني, تعليم عن بعد

      author avatar
      الأكاديمية العربية

      المنشور السابق

      كيفية تطوير مهارات الاتصال الخاصة بك
      3 يوليو، 2019

      المنشور التالي

      التعلم عبر الإنترنت: اتجاهات رئيسية في عام 2019
      3 يوليو، 2019

      ربما يعجبك أيضا

      مؤهل مرحلة الدراسة الثانوية
      مؤهل مرحلة الدراسة الثانوية مدخل التعليم العالي
      31 يناير, 2021
      دبلوم منهج منتسوري مع الإرشاد الأكاديمي
      ماذا تعرف عن منهج مونتيسوري التعليمي
      2 يناير, 2021
      رياض الاطفال
      رياض الاطفال
      28 نوفمبر, 2020

      اترك تعليقك :-) إلغاء الرد

      لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

      انضم مع 1٬910 مشتركين

      دورات إحترافية

      دورات إحترافية (عن بعد) وحضوراً

      التصنيفات

      أحدث المقالات

      بكالوريوس علم التاريخ
      5 حقائق لا تعرفها عن درجة البكالوريوس في التاريخ
      23فبراير2021
      بكالوريوس علم التاريخ
      دراسة بكالوريوس التاريخ مجانا
      21فبراير2021
      منحة جزئية لدرجة البكالوريوس
      حسم 50% بتصديقات دولية | بكالوريوس Online
      20فبراير2021

       

      بوت منصة أعد على التيليجرام 

      @aiacademys_bot

      الرد على كافة الأسئلة

      24\24 طيلة أيام السنة

      المؤسسة

      • من نحن
      • فريق عمل الأكاديمية
      • حقائق وأرقام
      • الأكاديمية في الإعلام
      • شركاء النجاح

      روابط سريعة

      • الدورات
      • أسئلة متكررة
      • شاركنا النجاح
      • طرق التحويل الرسمية
      • مصادر الأكاديمية

      الطالب

      • سجل الآن
      • رقم الجلوس
      • الدارسون
      • سفراء

      الأكاديمية العربية الدولية | © 2020 م

      • سياسة الخصوصية
      • س و ج
      • دورات إحترافية
      • المكتبة الإلكترونية

      إلتحق الآن

      ونـل الشهـادة التي تستحق

      إحجز مقعدك

      الدخول إلى (منصة أعد)

      فقدت كلمة المرور؟

      لست عضو حتى الآن؟ سجل الآن

      سجل حساب جديد

      هل أنت مشترك؟ الدخول إلى الموقع

      تواصل معنا
      تواصل معنا نحن في خدمتكم