تعريف الموارد البشرية:

الموارد البشريّة إنّ الموارد البشريّة (بالإنجليزيّة: Human Resources) تعني التركيز على المهام الخاصة بالموظفين؛

من خلال تقسيم الشركة وفقاً لمجموعة من الأنشطة التي تشمل التدريب، وتوظيف الموظفين الجُدد، وتوجيه الأفراد،

من التعريفات الأخرى للموارد البشريّة هي الإدارة التي تهتمّ بالأشخاص العاملين في الشركة؛ فتحرص الموارد البشريّة

على متابعة السجلات الخاصة بتعيينهم وصرف مستحقاتهم الماليّة.

اقرأ ايضا: أهداف إدارة ا لموارد البشرية

وينصُّ هذا الاتّفاق على أن يمارس الأفراد عملهم المطلوب منهم بكفاءة، وإتقان؛

لكي تعرف اكثر عن الموارد البشرية:

يتطلب إعداد تقرير الموارد البشرية معرفة بكل التخصصات في مجال الموارد البشرية ، بالإضافة إلى فهم احتياجات

مكان العمل والإنجازات واستراتيجية العمل. قد تخدم تقارير الموارد البشرية نفس الغرض كمراجعة للموارد البشرية.

في مراجعة الموارد البشرية ، تعتبر سجلات التوظيف والتوقعات والاتجاهات والإدارة هي الأقسام الرئيسية في تحديد عائد الاستثمار

في أنشطة إدارة الموارد البشرية

خلفية عن مجال الموارد البشرية:

إدارة الموارد البشرية مسؤولة عن المعايير والتغييرات التنظيمية، إدارة نظام التشغيل والفرز وعملية التوظيف،

إدارة الخدمات للفرد وإدارة نظام التدريب المهني، ترقية الموظفين والتقاعد والحضور وغير ذلك.

تعمل الإدارة بموجب أحكام الخدمة العامة، لجنة التخطيط والميزانيات، الاتفاقيات الجماعية، قانون الميزانيات، توجيهات

وتعلميات مفوضية الخدمات العامة.

بالنهاية نختصر مفهوم الموارد البشريّة:

و لذلك يمكن تعريف الموارد البشريّة Human Resources على أنَّها مجموعة من الأفراد الذين يشكلون القوى العاملة في المنظمة أو قطاع الأعمال؛

و للتأكيد على حقيقة أنَّ الموظفون هم جزء مهم من العمل، و لاعتبارهم أصلًا من أصول الشركات التي يعملون بها

وإن القسم المسؤول عن إدارة العنصر البشري في المنظمات من خلال توفير عمليات التوظيف، والتدريب، وتطوير المهارات؛

لتحقيق الفائدة المتوقعة لكلا الطرفين بالأداء المطلوب، وقد يمثل هذا القسم عددًا من الموظفين بدايةً بمدير الموارد البشريّة وانتهاءً بالمساعدين،

أو أن يكون القسم متمثلاً بموظف واحد ويتم تحديد ذلك نسبةً إلى حجم الشركة أو المؤسسة وعدد موظفيها الإجمالي.