تعريف الأداء الأداء هو ”درجة تحقيق وإتمام المهام المكونة لوظيفة الفرد، وهو يعكس الكيفية التي يحقق أو يشبع بها الفرد متطلبات الوظيفة وغالبا ما يحدث لبس أو تداخل بين الأداء والجهد، فالجهد يشير إلى الطاقة المبذولة، أما الأداء فيقاس على …
تعريف الموارد البشرية: الموارد البشريّة إنّ الموارد البشريّة (بالإنجليزيّة: Human Resources) تعني التركيز على المهام الخاصة بالموظفين؛ من خلال تقسيم الشركة وفقاً لمجموعة من الأنشطة التي تشمل التدريب، وتوظيف الموظفين الجُدد، وتوجيه الأفراد، من التعريفات الأخرى للموارد البشريّة هي الإدارة …
الفرق في اختصاصي الموارد البشرية ومدير الموارد البشرية؟ اخصائي الموارد البشريه إن الفرق بين اختصاصي الموارد البشرية زبين مدير الموارد ما يلي: يتميز اختصاصيو الموارد البشرية بمشاركتهم في – ومعرفة – مجموعة واسعة من الوظائف والأقسام داخل الموارد البشرية. …
مراحل تطوُّر الموارد البشريّة تطوَّرت الموارد البشريّة بشكل كبير مع مرور الوقت؛ مراحل تطور الموارد البشرية نتيجة ظهور الاتِّحادات، والتنظيمات المهنيّة، والتخصُّصات المُتعلِّقة بشؤون الأفراد، بالإضافة إلى ظهور تشريعات العمل، والعُمّال، وحدوث العديد من التغيُّرات في الناحية الاجتماعيّة، من قِيَم، …
ما هو الهدف من إدارة الموارد؟ الهدف الرئيسي لإدارة الموارد البشرية: هو التأكد من تجربة سلسة للقوى العاملة والأشخاص المختلفين المرتبطين بالأهداف الإدارية والتنظيمية. تشمل أهداف نظام إدارة الموارد البشرية توفير الموارد ، والوصول المريح إلى البيانات ، وكشوف …