لا يوجد مُسَلمات في عالم المقابلات

لا يوجد مُسَلمات في عالم المقابلات

الكاتب: حرّان النهار

البريد الإلكتروني: harran.alnahar@hotmail.co.uk

يوجد اسئلة شائعة و متفق عليها في عالم مقابلات التوظيف… و لكن يتوجب علينا بالبداية التعرف على قاعدة جدا مهمة، الا و هي ” لا يوجد جواب مثالي و نموذجي متفق عليه”.

لا تدخل في متاهات علماء التنمية البشرية و علماء الموارد البشرية و نظرياتهم فالعلم الذي يقدمونه اكبر من أن يضعوا لائحة لنا بالإجابات الصحيحة و الأصح ان نقوم بالاختيار منها، فلا تضيع وقتك بل ابحث انت عن الاجابة و ابتكرها ، فمدراء التوظيف هم الحكام كلٌ منهم بعقلية و ثقافة و عقيدة مختلفة عن الآخر،  فكيف لجواب مبني على عقلية معينة من عقود مضت ان تكون هي الأجوبة النموذجية حتى عصرنا هذا.

فهل يعقل ان عالمنا لا يوجد به تغيرات؟ هل يعقل ان الجواب المنتظر من المتقدم لوظيفة رائد فضاء هو نفس الجواب لوظيفة طبيب او لوظيفة  محاسب؟ هل جواب اين ترى نفسك بعد ٥ سنوات لوظيفة بشركة عملاقة مثل مايكروسوفت و جوجل يجب ان تكون نفس الاجابة لوظيفة بشركة لا يتجاوز عدد موظفيها ١٠ موظفين!

يجب ان نعي و نتأكد انه لا يوجد اجماع على جواب نموذجي، فلا وجود للمسلمات لان علم الموارد البشرية ليس بفيزياء بل هو علم لا يتوقف عن التطور و التغير و هو علم معاصر للتغيرات، فشهد العالم اجمع النظريات التي خرجت مع الثورة الصناعية و تم اضافة نظريات و تحديثها عند الثورة التكنولوجية و في يومنا هذا نرى ان التغييرات ايضا طرأت و تغيرت في عالم الموارد البشرية في زمن الكورونا.

سنتوقف قليلاً عند اهم سؤالين و الذي تم وصفهم بأسئلة الرعب، ( اذكر نقاط الضعف لديك) و ( اين ترى نفسك بعد ٥ سنوات) و للأسف نرى اغلبية عظمى تتدوال إجابة واحده او مجموعة من الاجوبة كأنهم يتداولون جواب لسؤال بجدول الضرب متفق عليه !.

ميت رومني مرشح الحزب الجمهوري لرئاسة الولايات المتحدة الأمريكية كانت اجابته في احدى المقابلات الصحفية على سؤال ماهي اكبر نقاط ضعفك؟ جوابه كان انه لا يقضي سوى يوم واحد فقط في الأسبوع في مساعدة المحتاجين ، الجواب الذهبي هذا لن يكون مجديا بمقابلة لشاغر بقطاع مصرفي او سياحي و غيره بل جوهري فقط لرئاسة الولايات المتحدة الأمريكية، لكن يمكننا أن نتعلم منه ان الظرف و المكان و الشاغر  هي إحدى العوامل المهمة التي تساعدنا الى الوصول للإجابة الصحيحة ، فمثلا جواب مثل انا اهتم بأدق التفاصيل يمكن ان تكون نقطة قوة و ميزة لمتقدم لشاغر مدقق و لكن ستتحول الى نقطة ضعف لشاغر يحتاج الى سرعة في الخدمة و بالعمل و وقوفه عند التفاصيل سيعرقل سير العمل، فلا يمكنك استخدام نقاط ضعف قام صديقك بذكرها اثناء مقابلته لوظيفة تسويق و انت متقدم لشاغر أمين صندوق، فانتبه عند اختيار اجابتك و قم بتحضيرها جيدا.

اما بالنسبة لسؤال اين ترى نفسك بعد ٥ سنوات فما هو الا سؤال بسيط لقياس عقلك و ذكائك و قدرتك على الاقناع و عرض طموحاتك المنطقية و أحلامك الواقعية، اجابتك على السؤال يجب ان توضح لمسؤول التوظيف مدى فهمك و وعيك بانظمة و سياسات العمل على ارض الواقع و انك سوف تعمل بجهد و تقوم بتطوير نفسك للوصول الى المكان الذي تستحقه فعلاً خلال الخمس سنوات القادمة.

و هذا لا يعني نكران ما قدموه علمائنا و اساتذتنا و اصحاب الخبرات من علم بل يتوجب عليك الأخذ بنصائحهم و طرق تحضير نفسك للمقابلات و كيفية الاجابة على الأسئلة من ناحية علمية و الإرشادات الصحيحة ، و لكن علينا ان نعي انهم قد وجهونا على كيفية الاجابة و ليس الاجابة نفسها ، فوظيفتهم اسمى من تلقيننا الاجابة حرفياً!

في النهاية يرجى التذكير انك انت صاحب الاجابة الصحيحة و انت من عليك اختيارها و تطبيقها ليس كُتاب المقالات و صانعوا الفيديوهات التوعوية ، و بمجرد وصولك الى آخر المقال فانت شخص باحث عن تطوير نفسك فإذاً لديك القدرة بالتفرد و ابتكار الاجابة النموذجية الخاصة بك انت.