رواتب الموارد البشرية في السعودية 2025 – دليلك الكامل

رواتب الموارد البشرية في السعودية 2025 – دليلك الكامل

يعتبر مجال الموارد البشرية من القطاعات الحيوية في سوق العمل السعودي، حيث تلعب إدارة الموارد البشرية دوراً محورياً في نجاح الشركات والمؤسسات. مع تطور سوق العمل السعودي واتجاهه نحو التوظيف السعودي (السعودة)، زاد الطلب على المتخصصين في هذا المجال، مما انعكس إيجاباً على رواتب الموارد البشرية في المملكة.

تكمن أهمية معرفة رواتب الموارد البشرية في السعودية في قدرتها على توجيه المهتمين بالعمل في هذا المجال نحو اتخاذ قرارات مهنية مستنيرة. كما أن فهم العوامل التي تحدد هذه الرواتب يساعد العاملين في المجال على التخطيط المهني وتحديد المسارات التي تؤدي إلى زيادة الدخل وتحسين المكانة الوظيفية.

أهمية تخصص الموارد البشرية في سوق العمل

يشهد سوق العمل السعودي تحولاً كبيراً في السنوات الأخيرة، حيث أصبحت إدارة الموارد البشرية من الوظائف الاستراتيجية التي تساهم بشكل مباشر في نجاح المؤسسات وتحقيق أهدافها. لم تعد إدارة الموارد البشرية مجرد وظيفة إدارية تقليدية، بل أصبحت شريكاً استراتيجياً في اتخاذ القرارات وتطوير السياسات التي تؤثر على أداء المؤسسة ككل.

مع تزايد الطلب على الكفاءات السعودية في مختلف القطاعات، برزت أهمية المتخصصين في الموارد البشرية القادرين على جذب المواهب، وتطويرها، والاحتفاظ بها. هذا التطور أدى إلى تحسين رواتب الموارد البشرية بشكل ملحوظ، حيث أصبحت الشركات تستثمر أكثر في هذا القطاع الحيوي لضمان استقرار قوتها العاملة وتحقيق أهدافها الاستراتيجية.

كم يبلغ متوسط رواتب موظفي الموارد البشرية في السعودية؟

تختلف رواتب الموارد البشرية في السعودية بشكل كبير بناءً على عدة عوامل تشمل المسمى الوظيفي، الخبرة، حجم الشركة، والقطاع (عام أو خاص). وفقاً لبيانات PayScale لعام 2025، يبلغ متوسط راتب مدير الموارد البشرية في السعودية 118,742 ريال سعودي سنوياً، مع نطاق يتراوح بين 60,000 ريال سعودي و376,000 ريال سعودي سنوياً.

أما بالنسبة لأخصائي الموارد البشرية، فإن البيانات تشير إلى أن متوسط الراتب الشهري يبلغ 8,500 ريال سعودي، أي ما يعادل 102,000 ريال سعودي سنوياً، مع نطاق يتراوح بين 4,000 ريال سعودي و14,000 ريال سعودي شهرياً (48,000 – 168,000 ريال سعودي سنوياً). هذه الفروقات الكبيرة في الرواتب تعكس التنوع في أدوار ومسؤوليات الموارد البشرية داخل المؤسسات.

رواتب الموارد البشرية في القطاع الخاص: ما الذي يحددها؟

تعتبر رواتب الموارد البشرية في القطاع الخاص عادة أعلى من نظيرتها في القطاع الحكومي، ويعود ذلك إلى عدة عوامل. أولاً، المنافسة الشديدة على الكفاءات في القطاع الخاص تدفع الشركات إلى تقديم رواتب تنافسية لجذب أفضل المواهب. ثانياً، حجم الشركة وإيراداتها تلعب دوراً كبيراً في تحديد الرواتب، حيث تتمكن الشركات الكبرى متعددة الجنسيات من تقديم رواتب أعلى مقارنة بالشركات الصغيرة والمتوسطة.

ثالثاً، طبيعة الصناعة تؤثر بشكل مباشر على الرواتب، حيث تقدم قطاعات مثل النفط والغاز، التكنولوجيا، والخدمات المالية رواتب أعلى مقارنة بقطاعات أخرى مثل التجزئة أو الخدمات. رابعاً، المهارات والخبرات المتخصصة مثل إدارة التعويضات والمزايا، تحليل البيانات الموارد البشرية، أو إدارة المواهب تؤدي إلى زيادة الرواتب بشكل ملحوظ. وفقاً لبيانات GulfTalent، فإن أعلى راتب لأخصائي الموارد البشرية يكون في قطاع التصنيع، يليه قطاع الموارد البشرية نفسه.

سلم رواتب الموارد البشرية حسب المسمى الوظيفي والخبرة

يتبع سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية هيكلاً وظيفياً محدداً يرتبط المسمى الوظيفي ومستوى الخبرة بالراتب. بشكل عام، يمكن تقسيم المسميات الوظيفية في إدارة الموارد البشرية إلى عدة مستويات، كل منها له نطاق راتبي محدد:

أولاً، منصب “مساعد موارد بشرية” أو “موظف موارد بشرية مبتدئ”، وهو المنصب الأدنى في السلم الوظيفي، حيث يتراوح الراتب بين 4,000 و7,000 ريال سعودي شهرياً (48,000 – 84,000 ريال سعودي سنوياً). ثانياً، منصب “أخصائي موارد بشرية”، حيث يتراوح الراتب بين 7,000 و12,000 ريال سعودي شهرياً (84,000 – 144,000 ريال سعودي سنوياً) حسب الخبرة والتخصص.

ثالثاً، منصب “رئيس قسم الموارد البشرية” أو “مدير موارد بشرية متوسط”، حيث يتراوح الراتب بين 12,000 و20,000 ريال سعودي شهرياً (144,000 – 240,000 ريال سعودي سنوياً). رابعاً، منصب “مدير الموارد البشرية” أو “مدير الموارد البشرية التنفيذي”، وهو أعلى منصب في السلم الوظيفي، حيث يتراوح الراتب بين 20,000 و35,000 ريال سعودي شهرياً (240,000 – 420,000 ريال سعودي سنوياً) أو أكثر في الشركات الكبرى.

الفرق بين راتب مسؤول وأخصائي ومدير موارد بشرية

يوجد فرق واضح بين رواتب المسميات المختلفة في إدارة الموارد البشرية، ويعود هذا الفرق إلى اختلاف المسؤوليات والمهارات المطلوبة لكل منصب. راتب أخصائي موارد بشرية هو الأقل بين المسميات الثلاثة، حيث يركز الأخصائي على تنفيذ المهام اليومية مثل التوظيف، التدريب، أو إدارة التعويضات والمزايا تحت إشراف مدير الموارد البشرية.

أما راتب مسؤول موارد بشرية (أو رئيس قسم الموارد البشرية)، فهو أعلى من راتب الأخصائي، حيث يتحمل المسؤول مسؤولية الإشراف على فريق من الأخصائيين وتنسيق العمل بين مختلف أقسام الموارد البشرية. يتطلب هذا المنصب خبرة أطول ومهارات إدارية وتنظيمية متقدمة.

ويعتبر راتب مدير موارد بشرية هو الأعلى بين المسميات الثلاثة، حيث يتحمل المدير مسؤولية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وضع السياسات والإجراءات، والإشراف على كامل إدارة الموارد البشرية في المؤسسة. يتطلب هذا المنصب خبرة واسعة في المجال، مهارات قيادية استثنائية، وقدرة على اتخاذ القرارات الاستراتيجية التي تؤثر على أداء المؤسسة ككل.

مسير الرواتب في الموارد البشرية: كيف يتم احتسابه؟

مسير الرواتب في الموارد البشرية هو الوثيقة التي توضح تفاصيل الراتب والمزايا والمكافآت للموظف، ويتم احتسابه بناءًا على عدة عوامل. وفقاً لـ PeopleSpheres، فإن إدارة الرواتب تشمل إدارة ومراقبة التعويضات التي يحصل عليها الموظفون مقابل الخدمات التي يقدمونها، وتشمل الرواتب، المكافآت، الاستقطاعات، وأي أنشطة مالية ذات صلة.

يتم احتساب مسير الرواتب بناءًا على المكونات الأساسية التالية: أولاً، الراتب الأساسي، وهو المبلغ الأساسي الذي يتقاضاه الموظف مقابل عمله، ويتم تحديده بناءًا على المسمى الوخصيفي، الخبرة، والمهارات. ثانياً، البدلات والمزايا، مثل بدل السكن، بدل المواصلات، بدل الهاتف، والتأمين الصحي. ثالثاً، المكافآت والحوافز، مثل مكافآت الأداء، مكافآت نهاية الخدمة، وحوافز تحقيق الأهداف.

رابعاً، الاستقطاعات القانونية، مثل التأمينات الاجتماعية، ضرائب الدخل (إن وجدت)، واستقطاعات أخرى حسب أنظمة العمل. يتم احتساب هذه المكونات بشكل دقيق لضمان دقة الرواتب والتزام الشركة بالقوانين واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية.

إدارة الرواتب والأجور داخل إدارة الموارد البشرية

تعتبر إدارة الرواتب والأجور من الوظائف الأساسية في إدارة الموارد البشرية، حيث تتطلب دقة واهتماماً بالتفاصيل لضمان دفع الرواتب بشكل صحيح وفي الوقت المحدد. تشمل إدارة الرواتب والأجور عدة عمليات متكاملة تبدأ بجمع بيانات الموظفين، وحساب ساعات العمل، واحتساب الرواتب، وصرف الرواتب، وتقديم التقارير المطلوبة.

تستخدم العديد من الشركات السعودية أنظمة متخصصة لإدارة الرواتب والأجور automate هذه العمليات وتقليل الأخطاء. هذه الأنظمة تساعد في ضمان الالتزام بالقوانين واللوائح، وتوفير تقارير دقيقة للإدارة والجهات الرقابية، وتوفير الوقت والجهد على إدارة الموارد البشرية. كما توفر هذه الأنظمة مرونة في إدارة الرواتب، خاصة في الشركات الكبيرة التي لديها عدد كبير من الموظفين.

مقارنة بين رواتب الموارد البشرية وتخصصات أخرى مشابهة

عند مقارنة رواتب الموارد البشرية بتخصصات أخرى مشابهة مثل المحاسبة، المالية، أو إدارة الأعمال، نجد أن رواتب الموارد البشرية تنافسية بشكل عام، خاصة في المناصب المتوسطة والعليا. في المناصب المبتدئة، قد تكون رواتب الموارد البشرية مماثلة لتخصصات أخرى مثل المحاسبة أو المالية، ولكن مع التقدم في المسار الوظيفي، تزداد الفجوة لصالح الموارد البشرية، خاصة في المناصب القيادية.

يعود هذا التفاوت إلى الأهمية المتزايدة لدور الموارد البشرية الاستراتيجي في المؤسسات، حيث أصبحت الشركات على استعداد لدفع رواتب أعلى للمهارات القيادية والاستراتيجية في هذا المجال. كما أن الطلب المتزايد على المتخصصين في الموارد البشرية ذوي الخبرة في مجالات مثل إدارة المواهب، تحليل البيانات الموارد البشرية، أو إدارة التعويضات والمزايا، أدى إلى زيادة الرواتب في هذه التخصصات الدقيقة.

كيف تطور مهاراتك لتحصل على راتب أعلى في الموارد البشرية؟

للحصول على راتب أعلى في الموارد البشرية، هناك عدة استراتيجيات يمكنك اتباعها لتطوير مهاراتك وزيادة قيمتك في سوق العمل. أولاً، الحصول على شهادات مهنية معتمدة مثل شهادة CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) التي تعتبر من الشهادات المرموقة في مجال الموارد البشرية وتزيد من فرص الحصول على رواتب أعلى.

ثانياً، تطوير المهارات التقنية في مجال الموارد البشرية مثل استخدام أنظمة الموارد البشرية (HRIS)، تحليل البيانات الموارد البشرية، أو إدارة التعويضات والمزايا. هذه المهارات التقنية أصبحت مطلوبة بشكل متزايد في سوق العمل وتؤدي إلى زيادة الرواتب. ثالثاً، التخصص في مجالات فرعية نادرة ومطلوبة مثل إدارة المواهب، تحليل الأداء المؤسسي، أو إدارة الموارد البشرية الدولية.

رابعاً، اكتساب خبرة متنوعة عبر العمل في قطاعات مختلفة أو أدوار متعددة في الموارد البشرية. هذه الخبرة المتنوعة تزيد من فهمك لتحديات الموارد البشرية المختلفة وتجعلك أكثر قيمة للمؤسسات. خامساً، تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية التي تمكنك من الانتقال إلى المناصب القيادية في الموارد البشرية، والتي تتمتع برواتب أعلى بشكل ملحوظ.

سجل الآن في برنامج بكالوريوس إدارة الموارد البشرية عن بعد

توفر الأكاديمية العربية الدولية فرصة فريدة لدراسة بكالوريوس إدارة الموارد البشرية عن بعد مع ضمان الحصول على شهادة معتمدة ومعترف بها في المملكة العربية السعودية والدول العربية. يتميز البرنامج بالمرونة في الدراسة، حيث يمكن للطلاب الدراسة من أي مكان وفي أي وقت يناسبهم، مما يسهل الموازنة بين الدراسة والعمل أو الالتزامات الأخرى.

يشمل برنامج بكالوريوس إدارة الموارد البشرية في الأكاديمية العربية الدولية مواداً متنوعة تغطي جميع جوانب إدارة الموارد البشرية، من المفاهيم الأساسية إلى التطبيقات المتقدمة. كما يوفر البرنامج تدريباً عملياً ميدانياً يسمح للطلاب بتطبيق المعرفة النظرية في بيئات عمل حقيقية، مما يعزز من فرصهم في سوق العمل بعد التخرج.

للبدء في رحلتك نحو دراسة إدارة الموارد البشرية، يمكنك استكشاف البرامج المتاحة في الأكاديمية العربية الدولية، مثل دبلوم إدارة الموارد البشرية، بكالوريوس إدارة الموارد البشرية، أو ماجستير إدارة الموارد البشرية. هذه البرامج مصممة لتلبية احتياجات الطلاب المختلفة وتأهيلهم لسوق العمل بفعالية.

المصادر

• PayScale. (2025). Human Resources (HR) Manager Salary in Saudi Arabia.
• GulfTalent. (2025). HR Specialist Salaries in Saudi Arabia.
• PeopleSpheres. (2025). Payroll Management: Processes and Solutions.